Fallbeispiel Führungskraft

Ausgangslage:

Das Unternehmen stand vor einer Herausforderung. Ein Bereichsleiter für einen der wichtigen Produktionsbereiche ging kurzfristig in den Ruhestand. Die Nachfolge musste schnell und strategisch klug geregelt werden mit jemandem, der nicht nur Fachwissen, sondern auch Führungskraft ist und sich schnell in die laufenden Prozesse einarbeiten konnte.

Herausforderung:

• Techniklastiges Umfeld mit spezifischem Know-how
• Ein Change-Prozess im Unternehmen bereits in vollem Gange
• Der Kandidat*in musste operativ stark sein – aber auch strategisch denken können
• Unternehmensstandort abseits von Großstädten
• Sehr begrenzter Kandidatenpool

Unsere Lösung:

Wir tauchen tief ein in Ihre Technologie, Ihre Produkte, Ihre Kultur. Dann identifizieren wir gezielt Unternehmen mit ähnlichem Anspruch. Und genau dort sprechen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten direkt an und begeistern Sie für eine neue Aufgabe in dem Unternehmen.

Ergebnis:

Vakanz in weniger als 6 Wochen besetzt

Kandidat mit starker technischer Führungserfahrung aus der Verfahrenstechnik und passender Persönlichkeit