Profi Headhunter
für die D-A-CH-Region
Seit 1993 – MB Management GmbH
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenProfi Headhunter
für die D-A-CH-Region
Seit 1993 – MB Management GmbH
DIE Headhunter für Deutschland, Österreich, Schweiz
Menschlich. Fachlich. Auf den Punkt.
Mit über 30 Jahren Expertise im Recruiting unterstützen wir als Headhunter in Deutschland, Österreich und der Schweiz Unternehmen bei der passgenauen Besetzung offener Positionen.
Unser exklusives PPE-Matching liefert Ihnen präzise Auswahlprozesse, schnelle Vermittlungen und nachhaltige Erfolge – garantiert!
Wir liefern Qualität, Verlässlichkeit und individuellen Lösungen, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.
Kontaktieren Sie uns jetzt für eine unverbindliche Beratung und sichern Sie sich Ihre Top-Talente.
Menschen. Unternehmen.
Zukunft.
Seit über 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen, Management-Rollen, Spezialistenstellen und anspruchsvollen Schlüsselpositionen. Als erfahrene Personalberatung und Executive-Search-Partner begleiten wir mittelständische Unternehmen und Konzerne diskret, präzise und nachhaltig.
Erfolgreich besetzte Führungspositionen, Executive-Level-Rollen und Spezialistenstellen in Mittelstand, Industrie und Konzernen.
Langjährige Zusammenarbeit mit Unternehmen aus Industrie, Technologie, Mittelstand und wachstumsstarken Branchen.
Tiefes Marktverständnis, diskrete Direktansprache, professionelles Recruiting und nachhaltige Personalgewinnung.
Ihr Vorteil: Unser PPE-Matching
Persönlich. Präzise. Erfolgreich.
Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Menschen und Unternehmen.
Mit über 30 Jahren Erfahrung in der DACH-Region stehen wir für maßgeschneiderte Lösungen im Headhunting. Präzision bedeutet für uns, genau hinzuhören, individuelle Bedürfnisse zu verstehen und die passenden Talente zu identifizieren.
Persönliche Betreuung und vertrauensvolle Zusammenarbeit sind die Basis unseres Erfolgs – und Ihres. Für nachhaltige Besetzungen, die nicht nur Positionen füllen, sondern Perspektiven schaffen.
Ihr Partner für Qualität statt Quantität.
Unsere Superpower: Das Netzwerk
Nahbar. Nachhaltig. Effektiv.
Mit Vollgas und zielgenau finden wir Ihr Personal.
Weil wir so lange erfolgreich am Markt sind haben wir ein tiefgehendes, starkes Netzwerk voller Vertrauen und Einblicke. Profitieren auch Sie von unseren Verbindungen.
Wir finden Synergien zwischen den richtigen Menschen zur richtigen Zeit für den richtigen Ort und schaffen Win-Win-Situationen für alle Beteiligten.
Häufige Fragen (FAQ)
GRUNDLAGEN & DEFINITIONEN
Was ist der Unterschied zwischen Headhunter, Personalberater und Personalvermittler?
Die Begriffe sind rechtlich nicht geschützt und werden in der Praxis oft synonym verwendet. Headhunter DACH definiert es wie folgt: Ein Personalvermittler besetzt offene Stellen mit verfügbaren Bewerbern. Ein Headhunter identifiziert und gewinnt gezielt die besten Talente am Markt – auch diejenigen, die gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Was ist der Unterschied zwischen einem Recruiter und einem Headhunter?
Ein Recruiter ist in der Regel intern im Unternehmen angestellt und für die laufende Personalgewinnung zuständig. Headhunter-DACH arbeitet dagegen extern und exklusiv im Auftrag, mit Fokus auf schwer erreichbare Fach- und Führungskräfte über Direktansprache.
Was ist eine Personalberatung und was macht sie genau?
Eine Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Ansprache von Fach- und Führungskräften – von der Anforderungsanalyse bis zur Begleitung des Vertragsabschlusses. Headhunter-DACH übernimmt diesen gesamten Prozess seit über 30 Jahren für Mandanten in der D-A-CH-Region.
Was ist Executive Search und wie unterscheidet es sich von klassischem Headhunting?
Executive Search bezeichnet die spezialisierte Suche nach Führungskräften und Top-Management-Positionen. Es handelt sich um einen festen Bestandteil des Headhuntings mit besonderem Fokus auf oberste Hierarchieebenen und entsprechend hohe Diskretionsanforderungen. Headhunter-DACH bietet Executive Search als eigenen Beratungsschwerpunkt neben der klassischen Fach- und Führungskräftevermittlung an.
Was ist das PPE-Matching?
PPE-Matching ist das eigens entwickelte Headhunting-Konzept von Headhunter-DACH und steht für Persönlich, Präzise, Erfolgreich. Es basiert auf über 30 Jahren Markterfahrung und verbindet bewährte Suchprozesse mit einem klaren Verständnis für die Anforderungen von Unternehmen und Kandidaten.
KOSTEN & KONDITIONEN
Wie hoch ist die übliche Provision für einen Headhunter und was kostet die Beauftragung von Headhunter-DACH?
Laut Marktstudien wie der des BDU liegt das Honorar für Headhunting-Dienstleistungen üblicherweise zwischen 20 und 35 % des Jahresbruttogehalts der besetzten Position. Headhunter-DACH arbeitet stattdessen mit einem transparenten Festhonorar, unabhängig von Gehaltshöhe oder Positionsebene. Abgerechnet wird in drei Raten: die erste bei Auftragserteilung, die zweite nach einem Zweitgespräch mit mindestens einem Kandidaten oder einem Vertragsangebot, die dritte nach Vertragsabschluss.
Wer bezahlt einen Headhunter – das Unternehmen oder der Kandidat?
Immer das beauftragende Unternehmen trägt die Kosten. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Zusammenarbeit mit Headhunter-DACH grundsätzlich kostenfrei.
Was ist der Unterschied zwischen Retainer- und Erfolgshonorar-Modell?
Beim Retainer-Modell wird ein Teil des Honorars vorab fällig, was intensivere Ressourcen für die Suche ermöglicht. Beim reinen Erfolgshonorar zahlt das Unternehmen nur bei erfolgreicher Besetzung – dafür oft mit geringerer Priorität für die eigene Vakanz. Headhunter-DACH arbeitet mit einem Ratenmodell, das beide Seiten von Anfang an einbindet.
WANN LOHNT SICH HEADHUNTING
Für welche Positionen und in welchen Situationen lohnt sich die Beauftragung eines Headhunters?
Headhunting lohnt sich besonders bei Führungskräften, Management-Positionen und Spezialistenstellen, da diese Kandidaten meist nicht aktiv suchen oder ohnehin stark gefragt sind. Auch wenn eine Position bereits lange unbesetzt bleibt oder hohe Diskretion gefragt ist – etwa bei Nachfolgeregelungen –, übernimmt Headhunter-DACH die Suche über gezielte Direktansprache im verdeckten Arbeitsmarkt.
In welchen Branchen ist Headhunter-DACH tätig?
Headhunter-DACH arbeitet grundsätzlich branchenunabhängig, verfügt jedoch über besondere Erfahrung und Netzwerke in folgenden Branchen:
- Maschinen- und Anlagenbau
- Elektroindustrie
- Energietechnik
- Erneuerbare Energien
- Chemie
- Automobil
- IT / Telekommunikation
Besetzen Sie Stellen auch im Ausland?
Headhunter-DACH besetzt Positionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz – dem Kernmarkt der D-A-CH-Region, in dem das eigene Netzwerk seit über 30 Jahren gewachsen ist.
Unterstützt Headhunter-DACH auch beim Team-Aufbau?
Headhunter-DACH unterstützt Unternehmen auch beim Aufbau ganzer Teams – von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung mehrerer zusammenpassender Positionen.
PROZESS & VORGEHEN
Wie läuft ein typischer Headhunting-Prozess bei Headhunter-DACH ab?
Der Headhunting-Prozess bei Headhunter-DACH folgt zehn klar definierten Schritten, über die Kunden jederzeit per Statusbericht informiert werden:
- Briefing-Gespräch mit dem Kunden
- Identifikation passender Kandidatenprofile im eigenen Netzwerk
- Direktansprache der Kandidaten
- Zusendung der Spezifikation an interessierte und qualifizierte Kandidaten
- Ausführliche Interviews und Vorauswahl nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen
- Erstellung aussagekräftiger Kandidaten-Exposés
- Planung und Terminierung der Erstgespräche
- Teilnahme und Begleitung beim Erstgespräch
- Organisation des Zweitgesprächs
- Beratung bei Vertragsangebot und Vermittlung
Wie läuft die Direktansprache von Kandidaten ab – ist das erlaubt?
Direktansprache, auch Active Sourcing genannt, ist ein etabliertes und rechtlich zulässiges Vorgehen im Executive Search. Headhunter-DACH kontaktiert Kandidaten persönlich und diskret, ohne dass deren aktueller Arbeitgeber davon erfährt.
Arbeitet Headhunter-DACH exklusiv oder auch parallel mit anderen Personalberatungen an derselben Stelle?
Natürlich steht es den Unternehmen frei, auch andere Beratungen zu beauftragen und zu bezahlen. Headhunter-DACH empfiehlt jedoch, eine Personalberatung zu beauftragen, da dieselben Kandidaten unter Umständen mehrfach angesprochen werden, was wiederum unseriös wirken kann.
Ruft Headhunter-DACH Kandidaten auch während der Arbeitszeit an?
Der Erstkontakt erfolgt kurz und respektvoll. Alle weiteren Gespräche legt Headhunter-DACH auf einen Zeitpunkt, an dem der Kandidat ungestört sprechen kann – meist außerhalb der Arbeitszeit.
Wie lange dauert es, bis eine Stelle besetzt ist – auch bei dringenden Vakanzen?
Headhunter-DACH sucht grundsätzlich so lange, bis eine Stelle erfolgreich besetzt ist – im Durchschnitt dauert dieser Prozess rund zwei Monate. Durch das bestehende Netzwerk aus über 30 Jahren Markterfahrung kann bei dringenden Vakanzen häufig schneller reagiert werden als bei einer Suche bei null; die tatsächliche Dauer hängt jedoch immer vom Anforderungsprofil und der aktuellen Marktlage ab.
Was passiert, wenn vorgeschlagene Kandidaten nicht passen?
Headhunter-DACH setzt die Suche fort, bis die Besetzung passt, und stellt grundsätzlich mehrere Kandidatinnen und Kandidaten zur Auswahl statt nur einer einzelnen Option.
PROZESS & VORGEHEN
Kann Headhunter-DACH eine Stelle diskret oder anonym ausschreiben?
Headhunter-DACH kann Positionen sowohl anonym als auch unter Nennung des Firmennamens ausschreiben – in beiden Fällen wird die Suche diskret und mit Fingerspitzengefühl geführt. Das gilt besonders bei sensiblen Nachbesetzungen, die intern noch nicht kommuniziert werden sollen: Die Recherche läuft dann extern über das eigene Netzwerk, ohne dass Details an Dritte oder die aktuelle Belegschaft dringen.
Woran erkenne ich einen seriösen Headhunter?
Wichtige Signale sind langjährige Markterfahrung, nachprüfbare Referenzen, offene Kommunikation zu Methodik und Kosten sowie ein klar definierter, exklusiver Suchprozess statt Massengeschäft. Headhunter-DACH ist seit 1993 als MB Management GmbH am Markt aktiv und legt den gesamten Ablauf transparent offen.
Warum Headhunter-DACH statt eines klassischen Personalvermittlers?
Headhunter-DACH geht exklusiv für jede einzelne Position auf die Suche und spricht passende Kandidatinnen und Kandidaten direkt an – auch solche, die aktuell nicht aktiv suchen. Klassische Personalvermittler arbeiten dagegen meist aus einem bestehenden Bewerberpool und parallel für mehrere Auftraggeber.
ERFOLG & NACHHALTIGKEIT
Wie hoch ist die Erfolgsquote von Headhunter-DACH?
Headhunter-DACH erzielt eine Erfolgsquote von 100 %: Aufträge werden nur angenommen, wenn die eigene Erfahrung und Marktkenntnis eine erfolgreiche Besetzung sicher erwarten lassen.
Wie wird sichergestellt, dass Kandidaten langfristig im Unternehmen bleiben?
Headhunter-DACH achtet bereits bei der Auswahl darauf, dass Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zur Unternehmenskultur passen. Dieses Prinzip ist Teil des PPE-Matchings und zahlt unmittelbar auf die langfristige Bindung ein.
Gibt es eine Garantie, falls ein Kandidat während der Probezeit kündigt?
Headhunter-DACH bietet in diesem Fall eine kostenlose Wiederaufnahme der Suche an. Die Nachbesetzung läuft so lange, bis die Position erfolgreich und langfristig besetzt ist. In der Regel sind es 6 Monate, da das in den meisten Fällen die vereinbarte Probezeit ist. Es ist also abhängig davon wieviel Monate Probezeit vereinbart werden.
Was passiert mit meinen Bewerbungsunterlagen, wenn ich als Kandidat kontaktiert werde?
Headhunter-DACH gibt Bewerbungsunterlagen ausschließlich mit Zustimmung des Kandidaten an den jeweiligen Auftraggeber weiter – nie ungefragt oder pauschal gestreut.