Fallbeispiel Leiter Software

Ausgangslage:

Die Softwareentwicklung war einer der Wachstumstreiber des Unternehmens und genau dort kündigte sich eine Veränderung an: Der bisherige Leiter wechselte intern in eine neue Rolle. Für das Führungsteam bedeutete das: Die Schlüsselposition musste neu besetzt werden. Gesucht wurde eine Führungskraft, der ein ambitioniertes Entwicklerteam führt, skaliert – und dabei zur Kultur des Technologie-Unternehmens passt.

Herausforderung:

Hohe technische Anforderungen (Cloud, API-Architektur, skalierbare Plattformen)

Agiles Umfeld mit komplexer Teamstruktur

Kandidat*in musste Führungspersönlichkeit sein und Technologie-Verständnis mitbringen

IT-Führungskräfte mit diesem Know-How sind sehr begehrt

Wunsch nach langfristiger Besetzung mit Entwicklungsperspektive

Unsere Lösung:

Wir haben uns intensiv mit der Produktlandschaft und der Technologie des Kunden vertraut gemacht.

Dann haben wir gezielt nach Unternehmen gesucht, die auf ähnlichem technologischem Niveau arbeiten.

In diesen Zielfirmen haben wir Führungspersönlichkeiten identifiziert, die nicht aktiv suchten aber offen waren für eine neue Führungsaufgabe.

Ergebnis:

Besetzung in unter 8 Wochen

Kandidat mit vergleichbarem technischen Verständnis und Erfahrung in der Führung agiler Entwicklungsteams

Schnelle Integration ins Team

Sehr gute Führungspersönlichkeit die in die Unternehmenskultur passt